Syndicat National d’Union des Psychomotriciens

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Articles

  • Publication de décrets relatif à la formation professionnelle continue - 5 février

    En date du mois de janvier 2010 six nouveaux décrets, relatifs à la formation professionnelle tout au long de la vie, ont été publié au journal officiel :
     Décret n°2010-60 modifiant les articles D. 6332-87 et D. 6332-91 du code du travail relatifs aux modalités de prise en charge des dépenses liées à la mise en oeuvre du contrat ou de la période de professionnalisation. La loi du 24 novembre 2009 a étendu le contrat de professionnalisation aux bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion ainsi (...)
  • Lois et décrets - Mai 2009

    1974
    Décret N°74-112.
    Portant création du Diplôme d’Etat de Psychorééducateur.
    1980
    Décret n°80-253.
    Relatif au statut particulier de certains agents des services médicaux des établissements d’hospitalisation publics et de certains établissements à caractère social, procure un statut hospitalier aux Psychomotriciens.
    1985
    Décret n°85-188.
    Modifiant celui du 15.02.1974. Le terme “psychorééducateur” est remplacé par celui de “psychomotricien”.
    1988
    Décret n°88-659.
    Un champ de compétence fixe la (...)
  • Décret n° 2009-299 du 17 mars 2009 relatif aux conditions d’organisation et de fonctionnement des unités d’évaluation, de réentraînement et d’orientation sociale et socioprofessionnelle (UEROS) pour personnes cérébro-lésées - Mars 2009

    Les UEROS accueillent et accompagnent les personnes dont le handicap résulte d’un traumatisme crânien ou de toute autre lésion cérébrale acquise. Elles contribuent à garantir la continuité de l’accompagnement en assurant les passages entre le secteur sanitaire, notamment en soins de suite et réadaptation, le secteur médico-social et social, le secteur éducatif et le secteur du travail. Elles ont pour mission d’accueillir, d’informer ou de conseiller les personnes, de manière individuelle ou (...)
  • Le harcèlement moral - Juin 2008

    Le harcèlement moral sur le lieu de travail représente une réalité et un fléau dont les établissements sanitaires et médico sociaux ne sont absolument pas exempts.